Gestão da Carreira em Educação Física: responsabilidade profissional e institucional II

“Quando estava ficando bom, você interrompeu o texto!!”. “Ops!! Desculpa aí”. Esse diálogo só tem sentido com essa explicação: recebi uma bela bronca de 2 alunos que leram o artigo postado na semana passada e que é fruto da palestra proferida no XV Workshop das Escolas de Esporte promovido pelo Grupo de Coordenadores das Escolas de Esporte de São Paulo. Entonces, adelante!

Considerando que devemos estabelecer com a instituição na qual trabalhamos uma relação de troca e de parceria, precisamos ter em mente que ambos os lados precisam se beneficiar desta relação. No entanto, não podemos nos esquecer que “sentir-se beneficiado” está relacionado com desejos e aspirações e estes sentimentos mudam com o passar do tempo.

Para refletir sobre a gestão da carreira é importante considerar que existem variáveis que, interligadas entre si, dão movimento a ela, como uma engrenagem. Essas variáveis estão relacionadas com aspectos profissionais (posicionamento, realizações, ciclos, autoconhecimento), com aspectos institucionais (metas e objetivos, pressões sociais) e, principalmente, com a inter-relação destes aspectos (diálogo sobre as expectativas profissionais e institucionais), sem deixar de se considerar o dinamismo da sociedade.

Isto posto, arriscaria afirmar que a carreira está relacionada com nosso posicionamento e o espaço que as nossas realizações ocupam. Envolve ciclos que refletem tanto nossas motivações pessoais quanto as pressões institucionais e sociais. É fruto do autoconhecimento e da consciência das nossas potencialidades, possibilidades e fraquezas. Pressupõe o diálogo entre as expectativas pessoais e institucionais em um cotidiano dinâmico e imprevisível.

O grande desafio está em se ter clareza dos nossos desejos e como conciliá-los com o desejo do outro.

Ps: London e Stumph (1982), estudiosos do tema, têm a seguinte definição: “Carreira são as seqüências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade. Da expectativa do indivíduo, engloba o entendimento e a avaliação de sua experiência profissional , enquanto da perspectiva da organização engloba políticas, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, níveis organizacionais, compensação e movimento de pessoas. Estas perspectivas são conciliadas pela carreira dentro de um contexto de constante ajuste, desenvolvimento e mudança”

Ps2: aviso aos navegantes: semana que vem concluímos.